Qu'elle est la mission de la Direction des Ressources Humaines ?

Concevoir, proposer et mettre en œuvre une politique de relations humaines et sociales, compatible avec les objectifs économiques de l'entreprise, afin d'assurer à court, moyen et long termes, la gestion individuelle et collective du personnel.  

Qu'elle est la politique du personnel ?

La politique du personnel est l'ensemble des intentions, des objectifs, et des principes directeurs exprimés par la direction générale en matière de personnel, en vue d'orienter les actions en la matière, de tous les cadres et collaborateurs de l'entreprise. Elle définit les moyens et/ou les actions par lesquelles elle sera réalisée, ainsi que les plans et les procédures qui définiront les comportements (analogues devant chaque cas semblable) qui constitueront la trame de cette politique. 

Qu'elles sont les fonctions du Système des ressources humaines ?

L'insertion du personnel au sein de l'entreprise.

Sa dynamisation de telle sorte qu'il oriente une part de son énergie vers les objectifs de l'entreprise.

Son progrès : la recherche des compétences dont l'entreprise a besoin aujourd'hui et surtout demain. 

Le dialogue : l'absence du dialogue conduit à une entreprise pauvre, peu réactive et peu compétitive. 

 La qualité de la vie : une entreprise s'est une communauté qui affronte collectivement un risque, il est donc nécessaire d'assurer une sécurité à chacun des ses membres et tous les avantages et les agréments compatibles avec les résultas de l'entreprise.

L'image ou du moins la promotion de l'image : il s'agit là non de l'image globale de la société, mais de son image en tant que système humain. 

Une bonne politique de ressources humaines consiste à :

- Faire converger les objectifs économiques et finalité humaine; 

- Considérer l'homme comme la principale ressource, celle qui valorise toutes les autres; 

- Assumer une responsabilité critique et sociale; 

- Faire de chacun un partenaire. 

Le profil du responsable des ressources humaines ? 

- Manager Généraliste;

- Professionnel de la Fonction; 

- Bonne culture générale; 

- Expérience; 

- Qualités personnelles d'ouverture; 

- Sens d'innovation; 

- Sens de politique; 

- Capacité de communiquer.